
Uma das marcas registradas da cultura de trabalho da Braiscompany é uma verdadeira obsessão em atrair novos clientes. A afirmação é dos ex-funcionários. Todos, até os que não são brokers — como são chamados os funcionários encarregados de fechar contratos — são incentivados o tempo todo a fisgar investidores.
Coincidência ou não, metas agressivas de captação de novos recursos são uma característica de pirâmides financeiras. Esse tipo de esquema depende do dinheiro de novos clientes para pagar os investidores que já estão no sistema.
Uma ex-funcionária conta que a empresa, além de pagar comissão por cada pessoa indicada, também oferece outras recompensas “sociais”. O grupo já chegou a fazer festas VIP para os clientes gold, aqueles que investem altas cifras. Para essas festas também são convidados os funcionários conseguirem fechar contratos de no mínimo R$ 30 mil no mês.
Segundo esta ex-trabalhadora, o grupo de clientes gold da Braiscompany é formado pela elite de Campina Grande: “Desembargador, juiz, promotor, policiais, advogados… tudo que é tipo de pessoa que você imaginar tem contrato na Braiscompany na cidade. Já vi gente do alto escalão da justiça paraibana fazendo contrato lá, tomando uísque na sede”, relembra.
A pressão maior de trazer clientes para a Braiscompany, no entanto, recai sobre os brokers. De acordo com um documento esses profissionais são divididos em categorias dependendo do tamanho de suas carteiras, que representam quanto dinheiro os clientes indicados por eles investem.
Em todas as categorias, os brokers têm metas mensais para bater. O Broker Trainee, por exemplo, cuja carteira é de R$ 200 mil a R$ 500 mil, deve todo mês aumentar em 50% a carteira acumulada até o mês anterior. Ou seja, ele deve dobrar o valor para ganhar um bônus de R$ 3 mil, mais 10% de comissão.
Já para o Gerente Select, que é a hierarquia mais alta de broker da Braiscompany, formada por aqueles que administram carteiras de mais de R$ 10 milhões, a meta mensal é 7% sobre a carteira acumulada até o mês anterior, com um bônus de R$ 10 mil, mais 15% de comissão.
Caso o broker não bata a meta mensal, sua comissão naquele mês cai pela metade. Caso não consiga bater a meta por três meses seguidos, ele entra em um programa de recuperação de performance e deve se explicar para os diretores da empresa.
PortalBitcoin




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